TÌM HIỂU A-Z MÔ HÌNH ĐÀO TẠO 70 20 10

Chắc hẳn bạn đã từng nghe đến mô hình đào tạo 70 20 10 trong lĩnh vực đào tạo và phát triển nhân viên nhưng vẫn còn “mơ hồ”. Vậy đó là mô hình như thế nào và mạng lại những lợi ích gì cho việc đào tạo – quản lý doanh nghiệp. 

Hãy cùng WISE Business cùng bạn tìm hiểu từ A-Z mô hình đào tạo 70 20 10 trong bài viết này nhé!

I. Tìm hiểu về mô hình đào tạo 70 20 10

mo hinh dao tao 70 20 10

Mô hình đào tạo 70 20 10 là một khái niệm trong lĩnh vực đào tạo và phát triển nhân lực, mô tả tỷ lệ phân chia nguồn học tập và phát triển cá nhân trong quá trình học tập hiệu quả. Con số 70:20:10 đại diện cho tỷ lệ các nguồn học tập khác nhau mà một người học nắm được.

  • 70% đại diện cho học hỏi từ trải nghiệm thực tế và công việc hàng ngày.
  • 20% đại diện cho học hỏi thông qua việc tương tác và giao tiếp với người khác.
  • 10% đại diện cho học hỏi thông qua việc tham gia vào các khóa học, đào tạo hoặc nghiên cứu tự học. 

Mô hình đào tạo 70 20 10 đề cao sự kết hợp giữa học hỏi thông qua trải nghiệm thực tế, tương tác với người khác và học hỏi qua các khóa học chuyên sâu để tạo ra một quá trình học tập đa chiều và hiệu quả.

II. Nguồn gốc của mô hình đào tạo 70 20 10

nguon goc cua mo hinh dao tao 70 20 10

Mô hình 70:20:10 xuất phát từ công ty nhựa dẻo nhựa Bendix Corporation ở Mỹ vào những năm 1960. Đầu tiên, mô hình này được đề xuất bởi William J. Rothwell, người đã nghiên cứu và phân tích dữ liệu từ các chương trình đào tạo của công ty. Ông đã nhận thấy rằng hầu hết kiến thức và kỹ năng mà nhân viên học được đến từ các trải nghiệm thực tế trong công việc hàng ngày.

Tuy nhiên, mô hình đào tạo 70 20 10 không chỉ dừng lại ở Bendix Corporation. Nó đã được phát triển và phổ biến rộng rãi trong lĩnh vực đào tạo và phát triển nhân lực. Charles Jennings, một chuyên gia hàng đầu về đào tạo và phát triển, đã tiếp tục nghiên cứu và phát triển mô hình này. Ông đã nhấn mạnh tầm quan trọng của học hỏi thông qua trải nghiệm và tương tác với người khác để đạt được hiệu quả cao trong quá trình học tập.

Hiện nay, mô hình đào tạo 70 20 10 đã trở thành một khái niệm phổ biến và được áp dụng trong nhiều tổ chức và lĩnh vực khác nhau trên toàn thế giới. Mô hình đào tạo 70 20 10 đã trở thành một khung phương pháp đào tạo và phát triển nhân lực giúp tăng cường hiệu quả học tập và ứng dụng kiến thức trong thực tế công việc.

III. 4 lợi ích vượt trội của mô hình đào tạo 70 20 10

loi ich mo hinh dao tao 70 20 10

Mô hình đào tạo 70 20 10 mang lại nhiều lợi ích vượt trội cho quá trình đào tạo và phát triển nhân lực. Dưới đây là một số lợi ích chính mà WISE Business tổng hợp lại:

1. Học hỏi thông qua trải nghiệm thực tế (70%)

Mô hình đào tạo 70 20 10 tập trung vào việc học hỏi từ trải nghiệm thực tế và công việc hàng ngày. Điều này giúp học viên nắm bắt kiến thức và kỹ năng thực tế, áp dụng chúng vào công việc và phát triển một cách hiệu quả. Học hỏi từ trải nghiệm thực tế giúp học viên tự tin hơn và tạo ra sự cân bằng giữa lý thuyết và thực tế.

2. Tương tác và học hỏi từ người khác (20%)

Mô hình đào tạo 70 20 10 đề cao việc học hỏi thông qua tương tác và giao tiếp với người khác. Thông qua việc làm việc nhóm, thảo luận, chia sẻ kinh nghiệm và học hỏi từ người đi trước, học viên có cơ hội tiếp thu quan điểm khác nhau và phát triển khả năng làm việc nhóm và giao tiếp hiệu quả. Họ cũng có thể xây dựng mạng lưới quan hệ và tăng cường sự tương tác xã hội.

3. Học hỏi từ khóa học và đào tạo (10%)

Mặc dù tỷ lệ nhỏ hơn, việc học hỏi thông qua các khóa học và đào tạo vẫn có vai trò quan trọng trong mô hình đào tạo 70 20 10. Các khóa học cung cấp kiến thức cơ bản, lý thuyết và phương pháp thực hành, giúp học viên nắm vững kiến thức chuyên môn và phát triển kỹ năng cần thiết. Các khóa học này cung cấp một nền tảng vững chắc cho việc học hỏi tiếp theo và giúp học viên nhanh chóng áp dụng những kiến thức mới vào công việc.

4. Tính ứng dụng và hiệu quả

Mô hình đào tạo 70 20 10 giúp đảm bảo rằng quá trình đào tạo và phát triển nhân lực đạt được hiệu quả cao và áp dụng được vào thực tế công việc. Nhờ tập trung vào việc học hỏi thông qua trải nghiệm và tương tác, học viên có cơ hội áp dụng ngay những kiến thức và kỹ năng mới vào công việc hàng ngày. Điều này tạo ra sự kết nối mạnh mẽ giữa học tập và công việc, giúp tăng cường hiệu quả và ứng dụng của quá trình đào tạo.

Mô hình đào tạo 70 20 10 không chỉ tạo ra một quy trình học tập toàn diện mà còn đảm bảo rằng kiến thức và kỹ năng được áp dụng hiệu quả vào công việc. Việc kết hợp trải nghiệm thực tế, tương tác với người khác và học hỏi từ khóa học giúp học viên phát triển nhanh chóng và trở thành nhân viên có hiệu suất cao và sẵn sàng đối mặt với những thách thức công việc.

Xem thêm: MÔ HÌNH MARKETING MIX LÀ GÌ? TOP 8 MÔ HÌNH PHỔ BIẾN NHẤT

IV. Cách bắt đầu với mô hình đào tạo 70 20 10

cach bat dau voi mo hinh dao tao 70 20 10 scaled

Để bắt đầu áp dụng mô hình đào tạo 70 20 10, bạn có thể tuân theo các bước sau:

1. Đánh giá nhu cầu học tập

Xác định mục tiêu và nhu cầu học tập của cá nhân hoặc tổ chức. Điều này giúp bạn hiểu rõ những gì bạn cần học và phát triển để đạt được mục tiêu.

2. Xác định các trải nghiệm thực tế

Để bắt đầu, hãy tìm hiểu về những trải nghiệm thực tế trong công việc hàng ngày mà bạn có thể học hỏi từ đó. Điều này có thể bao gồm tham gia vào các dự án, gặp gỡ và làm việc cùng với những người có kinh nghiệm, hoặc thực hiện các nhiệm vụ mới.

3. Tạo cơ hội tương tác và học hỏi từ người khác

Tham gia vào các hoạt động tương tác và giao tiếp với người khác để học hỏi từ kinh nghiệm của họ. Bạn có thể tham gia vào nhóm làm việc, thảo luận, tìm kiếm cố vấn hoặc thực hiện các hoạt động học tập nhóm.

4. Tìm kiếm các khóa học và đào tạo 

Tìm hiểu về các khóa học và chương trình đào tạo liên quan đến lĩnh vực bạn quan tâm. Đây là cơ hội để bạn tìm hiểu kiến thức cơ bản, kỹ năng chuyên môn và những phương pháp mới.

5. Xây dựng một kế hoạch học tập

Dựa trên mô hình đào tạo 70 20 10, hãy xây dựng một kế hoạch học tập kết hợp các phần trăm tương ứng. Hãy quyết định cách bạn sẽ tổ chức và cân nhắc thời gian và nguồn lực cần thiết để học hỏi từ trải nghiệm, tương tác và khóa học.

6. Thực hiện kế hoạch và đánh giá kết quả 

Bắt đầu thực hiện kế hoạch học tập và ghi nhận những gì bạn học được. Đồng thời, đánh giá kết quả và điều chỉnh kế hoạch nếu cần thiết để đạt được hiệu quả cao hơn.

Nhớ rằng mô hình đào tạo 70 20 10 không chỉ là một quá trình tuyến tính mà là một hành trình liên tục và linh hoạt để rèn luyện và phát triển nội lực của bạn.

Sau khi đã hoàn thành việc áp dụng mô hình đào tạo 70 20 10 vào việc đào tạo và phát triển nhân lực thì bước tiếp theo bạn là tìm cách tiếp cận khách hàng mục tiêu để thúc đẩy hoạt động kinh doanh của mình? Vấn đề này có thể được hoàn toàn giải quyết bởi Phễu Marketing? Vậy Phễu Marketing là gì, nó mang lại và giúp ích được những gì cho doanh nghiệm? Tìm hiểu chi tiết tại Đây.

Hy vọng bài viết này sẽ giúp bạn khám phá thêm những ý tưởng mới để phục vụ cho việc học tập hoặc nghiên cứu về mô hình đào tạo 70 20 10 một cách hiệu quả. 

Theo dõi website WISE Business, group GIÀU LÊN NHỜ MARKETING và group Zalo CHIA SẺ BÍ QUYẾT KHỞI NGHIỆP để cập nhật thêm nhiều tin tức mới nhé!

Ứng tuyển ngay

Học IELTS online
Học IELTS online

"Hãy like và share nếu thấy bài viết hữu ích. Sự ủng hộ của bạn sẽ giúp chúng tôi có thêm động lực sản xuất nhiều kiến thức giá trị hơn"

Kinh doanh khôn ngoan

Kinh doanh khôn ngoan

Bài viết liên quan

Hotline: 0901270888