4 CÁCH VIẾT CV THẾ NÀO KHI BẠN CHƯA CÓ NHIỀU KINH NGHIỆM
-
Lưu Minh Hiển
- 01/07/2021
CV (Curriculum Vitae) – Nếu bạn là sinh viên mới ra trường và chưa có kinh nghiệm làm việc phong phú thì chắc hẳn bạn sẽ cảm thấy khá tự ti. Bạn sẽ thường xuyên cảm thấy lo lắng không biết rằng liệu với số kinh nghiệm hạn chế của mình thì có thể tạo ra một bản CV làm hài lòng nhà tuyển dụng không?
Đừng để việc thiếu kinh nghiệm làm bạn từ bỏ ứng tuyển vào vị trí mà mình yêu thích. Bởi vì các nhà tuyển dụng sẽ không chỉ đánh giá bạn qua kinh nghiệm làm việc thôi đâu. Dưới đây là các tips giúp bạn có thể viết được một CV thu hút nhà tuyển dụng, nhưng không cần quá nhiều kinh nghiệm làm việc.
I. Ấn tượng từ mục tiêu nghề nghiệp trong CV
Thông thường, mục tiêu nghề nghiệp sẽ bao gồm những kế hoạch trước mắt cần đạt được và những dự định lâu dài trong tương lai. Đặc biệt, với tâm thế của một người ra trường bạn có thể thể hiện hết đam mê, hoài bão của mình tại đây. Tuy nhiên, bạn chỉ nên tóm tắt mục này trong hai hoặc ba câu để thể hiện sự chuyên nghiệp của bản thân.
Đối với một người trưởng thành, mục tiêu nghề nghiệp là vô cùng quan trọng, nó được đánh giá là một trong những yếu tố mang tính quyết định đến sự thành bại trong tương lai. Bởi vậy, trong mẫu CV xin việc, “mục tiêu nghề nghiệp” là không thể thiếu và ảnh hưởng rất lớn đến việc bạn có vượt qua “vòng lọc hồ sơ” hay không.
“Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?” là câu hỏi không thể thiếu trong các buổi phỏng vấn xin việc hay trong các mẫu cv dù bất kể ngành nghề nào. Đây là một trong những phần cực kỳ quan trọng giúp nhà tuyển dụng đánh giá được tính cách của bạn, bạn có phải là người cầu tiến không, bạn có thể gắn bó lâu dài với công ty không và đặc biệt là bạn có phải ứng viên phù hợp mà họ đang tìm kiếm.
II. Thể hiện sự cá tính của bạn
Các giám đốc tuyển dụng luôn tìm kiếm những phẩm chất khác nhau nơi các ứng viên. Những tính cách mà họ tìm kiếm có thể được chọn vì ứng với vị trí công việc nhưng đôi khi chỉ mang tính “cá nhân”. Nếu bạn có thể thể hiện được sự nhiệt tình và tính cách của bản thân trong CV, bạn đã chiếm ưu thế hơn hầu hết các ứng viên khác.
III. Tận dụng những kỹ năng liên quan đến công việc
Nếu bạn có ít hoặc không có kinh nghiệm làm việc thì việc nhận ra những kỹ năng có liên quan đến công việc để làm nổi bật chúng trong CV là chìa khóa để bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Chính với những kỹ năng mà bản thân bạn có, bạn có thể làm việc trong doanh nghiệp một cách dễ dàng hơn và phát triển bạn thân tốt hơn nữa.
Vì vậy, hãy cố gắng tận dụng những kỹ năng bạn học được từ trường lớp hay từ đời sống để có thể khiến CV của bản thân trở nên hấp dẫn hơn và dễ dàng thu hút được nhà tuyển dụng. Tìm được công việc mơ ước sẽ trở nên dễ dàng hơn mà bạn không ngờ đến đấy.
IV. Tập trung vào giáo dục và kỹ năng của bạn
Khi được khảo sát, phần lớn các nhà tuyển nói rằng họ cân nhắc kinh nghiệm tình nguyện bên cạnh kinh nghiệm làm việc được trả lương. Ngoài những điều trên, việc điểm số của bạn cao hay bạn học được những gì khi bạn ngồi trên ghế nhà trường cũng là một trong những yếu tố quan trọng để làm nổi bật CV của bản thân.
Những hoạt động ngoại khoá, hoạt động tình nguyện hay các cuộc thi được tổ chức tại trường sẽ giúp bạn có thể đạt được những điều đó. Vì vậy bạn có thể tập trung vào những hoạt động ngoại khóa, tình nguyện của bản thân để làm nổi bật CV bản thân và tìm được công việc mà mình mong muốn.
WISE BUSINESS
Ứng tuyển ngay
"Hãy like và share nếu thấy bài viết hữu ích. Sự ủng hộ của bạn sẽ giúp chúng tôi có thêm động lực sản xuất nhiều kiến thức giá trị hơn"
Lưu Minh Hiển
Bài viết liên quan

TOP 6 MÔ HÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ HIỆU QUẢ NĂM 2023
Vai trò của nhà quản lý không chỉ dừng lại ở việc định hướng phát triển công ty mà còn rất quan trọng trong việc hướng dẫn, đào tạo nhân

CÁCH RÈN LUYỆN KỸ NĂNG TƯ DUY CỦA NHÀ QUẢN TRỊ ĐỂ NÂNG CAO HIỆU SUẤT
Kỹ năng tư duy đóng vai trò rất quan trọng đối với những nhà quản trị cấp cao. Đây không chỉ là nền tảng quyết định cho sự sáng tạo

TÌM HIỂU KHÁI NIỆM QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHI TIẾT
Mặc dù công nghệ ngày càng phát triển và có thể thay thế con người ở một số vị trí nhưng vai trò của quản trị nguồn nhân lực vẫn

ỨNG DỤNG KHUNG NĂNG LỰC ASK ĐỂ ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ
Đánh giá năng lực nhân viên là một quá trình quan trọng trong việc xác định và đánh giá hiệu suất làm việc cũng như tiềm năng phát triển của

CÁCH XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠO TRONG DOANH NGHIỆP CHÍNH XÁC NHẤT
Trong môi trường kinh doanh cạnh tranh ngày nay, việc xác định chính xác nhu cầu đào tạo trong doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì

QUẢN TRỊ NHÂN SỰ LÀ GÌ? 5 ĐIỀU NHÀ QUẢN TRỊ CẦN NẮM
Quản trị nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý và phát triển tài nguyên quý báu nhất của một doanh nghiệp – con người. Việc này